Modalités de prise en charge
- Seules les entreprises qui ont versé à l’OPCAIM tout ou partie de leur budget 0.7% peuvent bénéficier d’une prise en charge de leurs dépenses.
- Après accord sur la demande de prise en charge renseignée par l’entreprise avant la réalisation de la formation.
- Les actions de formation doivent être imputables conformément à la législation et être dispensées par un organisme avec un numéro de déclaration d’activité.
- Dans le respect des décisions du conseil d’administration de l’OPCAIM (actualisées le 27/06/00).
Prise en charge
Des dépenses de formation de votre entreprise : frais pédagogiques, salaires + charges, et autres.
a. Frais pédagogiques des stages pris en charge à hauteur de 100% de leur coût réel
b. Salaires et charges correspondant au temps passé en formation à hauteur de son montant réel. Les charges sociales sont remboursées à l’entreprise dans la limite d’un plafond de 47% du salaire brut.
c. Frais de transport occasionnés par un stage de formation se déroulant à l’intérieur de l’Union Européenne sont remboursés à l’entreprise à hauteur de leur coût réel.
d. Frais d’hébergement et de repas liés à la réalisation d’une action de formation sont remboursés à l’entreprise sur la base de leur montant réel. Toutefois, le montant ne peut excéder le plafond de 64 € par nuitée (incluant le petit déjeuner) et de 18 € pour le repas.
BILAN DE COMPETENCES & VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE
24 heures maximum financées
dans la limite de 62 € HT/Heure/Salarié.
Partenariat avec l’ADEFIM 27
Nous pouvons vous apporter :
Gestion administrative
- Accompagnement dans l’élaboration et le suivi de votre plan de formation.
- Recherche de l’offre de formation la mieux adaptée à vos besoins.
- Démarches auprès des organismes de formation (convention, programme, état de présence, règlement…..)
- Aides sur les respects de la législation.
Gestion financière
· Financement complémentaire de vos actions au-delà de votre plan grâce à d'autres dispositifs :
- Période de Professionnalisation (voir rubrique)
- Droit Individuel à la Formation DIF (voir rubrique)
- CDD (voir rubrique)
Mutualisation des fonds versés à l’OPCAIM
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