A qui s’adresse t-il ?

Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus.

Quel type de contrat ? 

C'est un contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois. (dérogation possible jusqu’à 24 mois)

Quel statut ?

Le jeune est salarié de l’entreprise mais n’est pas pris en compte dans les effectifs (franchissement de seuils) 

Quelle formation?

La formation doit permettre en  priorité l’acquisition d’un CQPM, d’un diplôme, d’un titre homologué, d’une qualification professionnelle reconnue par une convention collective ou figurant sur les listes établies par une commission paritaire de l’emploi. Sa durée est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (mini 150 heures). 

Quel suivi ?

L’entreprise choisit un tuteur. En liaison avec l’organisme de formation, le tuteur est chargé d’accueillir, aider et de guider le jeune pendant la durée de son contrat.

Quelle rémunération ?

Elle dépend de l’âge et du niveau du jeune

Elle est calculée en % du SMIC ou du minimum conventionnel (accord de branche du 15 mars 2001). 

Quelles aides à l’embauche ?

Aucune aide depuis le 1er janvier 2008.

Quelles démarches ?

Les entreprises métallurgiques du département de l’Eure doivent demander le financement de la formation avant le début du contrat à l’ADEFIM 27 qui administre les dossiers et les fait parvenir à la DDTEFP.

Quels Financements ?